大流行期间如何消除对年龄的歧视

大流行期间如何消除对年龄的歧视

最近, 随着下载澳门在线娱乐App继续了解这一流行病如何以不同的方式影响几代人,围绕年龄歧视的对话开始出现. 对于大多数人来说,过去的一年半充满了挑战,因为下载澳门在线娱乐App都在这个无法预料的就业市场中摸索. 有些人在远程工作时精力充沛,而有些人则急于回到办公室. 其他人则采取了不同的方法. 根据 新学院施瓦茨经济政策分析中心在美国,超过200万人退休(2020年3月至2021年)。. 尽管有些提前退休是自愿的, 许多是由于年龄较大的工人努力寻找新的机会.

事实上, 63%的失业者 45岁或以上的人失业超过一年. 相比之下,35岁至44岁的求职者有52%,18岁至34岁的求职者有36%. 那么,在大流行期间,你能做些什么来对抗年龄歧视呢? 这里有一些建议,可以帮助你在这个充满挑战的时期找到一份新工作,并克服与年龄有关的刻板印象.

克服对年龄歧视的刻板印象和看法

Every generation has certain stereotypes; however, 婴儿潮一代, 大概是57-75岁, 有两种痛苦的(通常是不准确的)刻板印象.

  • 年长的工人在技术上是无能的
  • 他们不愿意学习,也不会和年轻的员工相处得很好

当然,这些只是刻板印象,并不适用于大多数年龄较大的员工. 然而,你可以利用你的申请材料来帮助对抗这些年龄歧视的刻板印象.

充实你的简历

如果你是一名年长的求职者,你可以通过充实你的简历来克服这些成见. 首先,你可以 添加技能部分 在你的简历上展示所有你知道如何使用的技术. 在大流行时期的就业市场, 雇主们非常重视下载澳门在线娱乐App在家工作时所采用的技术. 也, 如果您有任何证明您了解特定技术或工具的证书, 确保你 把这些都添加到你的简历中也. 如果你没有任何认证, 网上有很多便宜或免费的课程可以让你的简历增色不少.

让自己更容易被发现

其次, 让自己在网上更容易被人发现是很重要的,这样招聘人员就可以很容易地找到你. 实现这一点的最佳平台是LinkedIn! 年轻一代的求职者有学习新职位的优势,因为他们在LinkedIn上更活跃. 当然,你们大多数人都有LinkedIn个人资料,但这还不够. 如果你只做一个,让它放在那里, 你不能指望招聘人员找到你,接触你,了解潜在的机会. 就像你的简历, 你必须定期更新你的个人资料,以反映你的最新技能, 经历, 和认证.

另外, LinkedIn有一些很棒的功能可以帮助你让招聘人员知道你正在寻找新的机会. 打开 LinkedIn的“开放工作”功能 会激发你对新工作的开放态度,并鼓励招聘专业人士与你接触.

如果你想让你的LinkedIn更上一层楼,这里有一些方法 制作一个完美的LinkedIn总结 争取到一份新工作.

与招聘人员合作

如果你觉得在大流行期间你正在与年龄歧视作斗争, 试着联系招聘人员. 招聘人员可以是你找工作的最好武器. 下载澳门在线娱乐App会花时间了解你的背景和技能,为你提供适合你职业目标的机会. 如果你有兴趣了解专业招聘公司如何让你的求职更上一层楼, 今天就下载澳门在线娱乐App! 在JSG,下载澳门在线娱乐App努力工作,下载澳门在线娱乐App一起工作,下载澳门在线娱乐App为你工作.