在家办公如何培养企业文化

建立一个包容性的, 近年来，强大的企业文化已经成为许多公司的优先考虑. 几年前，就业市场炙手可热的时候, 雇主们想办法重塑企业文化，以留住最优秀的团队成员，吸引新的求职者. 但随着数百万人在家工作, 培养文化变得更加具有挑战性. 以及许多远程工作者 开始感到筋疲力尽 孤立无援的情况下，直面这个问题至关重要. 以下是当你的员工在家工作时，你的团队可以培养强大的公司文化的方法.

虚拟活动

当每个人都在办公室的时候，协同和团队合作更自然. 你的团队可以计划办公室聚会, 下班后去欢乐时光, 做其他培养文化的运动. 只是因为你的大部分团队都在远程工作, 这并不意味着你不能组织类似的活动. 你可以安排虚拟活动，让你的团队从工作中休息一下，享受一点乐趣. 最近一篇来自 纽约时报 说明了一些小型企业正在做虚拟电影之夜, 在线游戏, 还有一些户外活动. 这些虚拟活动是一种有趣的方式，让你的员工有一点乐趣, 彼此建立化学反应, 感觉自己是团队的一部分.

缩放疲劳是真实存在的这让一些远程工作者感到焦虑. 一些雇主赞同的另一个极好的策略是无会议日. 每周留出一天不允许开会的时间，这样你的团队就可以在没有持续干扰的情况下专注于他们的工作，这是缓解员工压力和改善公司文化的好方法.

分享故事和图片

在这一点上，你们大多数人可能有你的 视频通话期间摄像头关闭. 有些同事可能已经好几个月(甚至更长时间)没见了. 当你们不在一起的时候，你们可能会错过一些茶水间的对话. 作为一个结果, 在工作之余，你可能很难了解同事的近况. 一个简单的补救策略就是鼓励你的员工分享照片和故事. 有人刚生了孩子吗? 你骄傲完成的传染病项目有哪些? 培养新的爱好 在过去18个多月里? 这些都是在虚拟世界中与他人分享的有趣的事情! So, 不管是员工通讯还是有趣的Slack频道, 和同事分享故事和照片是培养文化的好方法.

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友好的比赛

谁不喜欢友好的竞争呢? 这些比赛可能与工作有关，也可能只是为了好玩. 足球季节即将来临, 因此，创建一个公司梦幻足球联赛是一个很好的方式，有一点乐趣，并与你的同事. 你的编程团队可以进行一次虚拟的编程马拉松, 或者你可以举办一个问答晚会，问一些关于你公司的有趣问题, 行业, 或产品. 你甚至可以参加万圣节服装比赛(万圣节马上就要到了). 无论你的团队如何决定, 当你的团队在家工作时，创造一些友好的竞争是建立公司文化的好方法.

常规的签到

最后但并非最不重要, 您的团队可以定期与您的员工进行检查，以评估他们的工作情况. 在家工作时, 有时候，与团队成员进行一对一的对话更具挑战性. 定期查看他们做得怎么样，了解你和公司可以做些什么来支持他们，这将大有裨益. 你的员工最终会得到更好的照顾和赏识. +, 你将学习新的方法来帮助他们更好地工作，并提供一个更健康的工作与生活的平衡.

以上四种方法可以让你在家工作的同时，培养更强大的公司文化. 如果你正在寻找更多的方式来支持你的员工并提供更好的体验， 查看下载澳门在线娱乐App的客户资源!