2019年IT招聘趋势

2019年IT招聘趋势

每个公司都需要IT人才. 但如今,它可能不那么容易得到了! 从应用程序开发人员到系统管理, 对合格IT专业人员的需求正在上升. IT招聘预计将会增加 13% by 2026这比所有职业的平均速度都要快. 以下是今年影响该行业的四个趋势.

这个行业正在经历劳动力短缺

在接下来的两年里,将会有1个.400万个开放的技术岗位 U.S. 劳工统计局. 与此同时,只有40万人将获得计算机科学学位. 随着企业努力满足消费者的需求,它们的IT招聘需求正在稳步增长. 这种脱节造成了巨大的负担.

弹性工作的选择随处可见

“技术流动性将继续存在, 公司需要将办公室工作和灵活的远程工作结合起来,” 杰布·奥里,华盛顿特区的首席执行官.C.基于Phone2Action. 有趣的是,公司和求职者都在远离全职远程工作. 他们看到了与团队成员面对面交流的价值,也看到了需要时可以灵活地远程工作的价值.

薪酬竞争非常激烈

由于合格候选人的缺乏,人才的竞争非常激烈. 此外, 高需求的认证 例如思科认证建筑师(CCAr),正在迅速推动薪资溢价. 招聘it专业人员时,招聘经理需要把他们最好的条件摆到桌面上. 如果你不能提供有竞争力的薪水,IT专业人士就会跳槽到另一家有竞争力的公司.

更快的招聘流程确保了人才的安全

三分之二的 非执行专业技术人员 他们表示,“如果面试后两周内没有跟进,他们会对工作失去兴趣。.“然而,填补一个员工级别职位的平均时间是 4.5周. 为了确保IT领域的顶尖人才,企业必须迅速行动!