什么是软技能，为什么它们很重要?-下载澳门在线娱乐App

如果你正在寻找一份新工作，你并不孤单. 在大约7.全美有600万个职位空缺在美国，每天都有人为了更好的机会而离职. 如果你一直在寻找潜在的新职业, 毫无疑问，你已经看到雇主对“软技能”表现出兴趣.“所以什么是软技能就是为什么雇主如此关注他们?

什么是软技能?

软技能包括社交能力、人际交往能力和沟通能力. 再加上你的个性特点, 他们让你了解一个环境，并与周围的人很好地工作. 他们与“硬技能”形成对比,，这通常更具有技术性, 具体可教的, 并且可以被定义或测量. 想想一个人的写作能力或对软件程序的熟悉程度.

软技能是无形的，通常是教不了的，这意味着你不能报名参加一个课程来获得它们. 常见的例子包括:

软技能很重要，因为它们很稀有. 不是每个人都有批判性思考的能力, 同样，不是每个人都知道如何创建网站. 但是，教某人使用程序往往比改变他们解释问题的方式更容易. 由于这个原因，经理有时是被迫在候选人中做出选择谁拥有硬技能或软技能，但不是两者都有.

一个人可能在工作的技术领域很有天赋，但不善于沟通. 另一个可能缺乏技术方面的经验, 但有创造性解决问题和领导经验的记录. 经常, 后者更有吸引力, 在雇佣任何一个人时，都希望他们能学到他们所缺乏的技能. 因为硬技能更容易教, 雇主希望雇佣那些通过正确的领导力培训最终获得成功的人.

为了说明这一点，领英2019年全球人才趋势报告, 92%的人才专业人士表示，软技能与硬技能同等或更重要.

软技能的挑战性在于证明你拥有这些技能. 任何人都可以说自己是一个很好的问题解决者，在简历上也能适应, 但是你要怎么证明呢? 最好的机会就在你的求职信. 在求职信中讲述一个故事，让这些无形的东西在你的背景和经历中闪闪发光. 给出一个成功项目的具体例子，并将其与你设计的解决方案联系起来.

如果你在面试中发现自己，这个策略也是一样的. 列出相关的经验，并把你的软技能和你成功的原因联系起来. 如果你能证明你获得了这些技能, 大多数招聘经理都会很乐意与你交谈!