Active vs. 被动考生:区别在哪里?

主动和被动候选人

你可能听过招聘人员提到“主动”和“被动”的候选人. 但到底有什么区别呢? 你怎么知道你想雇佣哪一个呢? 如果你在考虑一份新工作,你属于哪一类? Don’t worry, 如果你是招聘经理或求职者,下载澳门在线娱乐App会分解每个术语,以及它们对你的意义.

活跃的候选人

积极候选人就是他们的名字所暗示的——那些积极寻找新工作的人. 而许多活跃的候选人都失业了, 在美国,约有25%的在职专业人士正在积极寻找下一个职位. 这可能是由于各种各样的原因,从不确定的期货到偏差 culture fit 工作与生活的不平衡.

活跃的候选人往往名声不好. 因为他们正在积极地寻找一个新职位, 雇主通常认为他们是跳槽的人,或者是缺乏技能/经验的人. 然而,雇佣活跃的候选人也有一些好处. 这些候选人很容易找到. 他们可能申请了你的工作,并渴望尽快面试.

积极主动的求职者正在寻找职业生涯的下一个阶段,他们更有可能接受工作邀请,并在整个招聘过程中迅速行动起来. 为了雇佣一个优秀的活跃的候选人, 一定要问他们一些棘手的问题,比如他们为什么要找一份新工作, 他们对你们公司的了解, 他们的职业目标是什么.

被动的候选人

A 被动的求职者 是否有人正在考虑一个职位,但没有积极地寻找工作. 这并不意味着他们对新职位不感兴趣. 他们可能浏览了相关的工作,但只申请了一小部分,甚至根本没有申请. 他们可能对目前的职位不满意,但还不能证明有理由跳槽. 在现实中,他们一直在等待一个“完美”的位置. According to LinkedIn在美国,75%的求职者都是被动求职者.

Yes, 被动的候选人 are extremely desirable; however, 要雇佣一个成功的被动应聘者需要做很多工作. 你必须在求职网站、社交媒体上找到他们,甚至在他们目前的工作岗位上给他们打电话. 你需要说服他们采取行动,卖掉你的公司和职位. 当涉及到提供阶段时,他们变得更加不稳定.

被动的应聘者更有可能留在他们现在的职位上/接受还价/利用新的机会作为筹码. 说了这么多, 被动型候选人通常是忠诚的员工,不会去其他地方面试. 他们最有可能是高技能和丰富的经验. 如果你能找到一个被动的候选人,你可能会对自己的雇佣感到非常满意.